O termo 'employee involvement' refere-se à prática de engajar os funcionários nas decisões e processos da organização, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Originado do conceito de gestão participativa, que se popularizou nas décadas de 1980 e 1990, esse conceito surgiu como uma resposta à busca por maior eficiência e satisfação no trabalho. Culturalmente, é visto como uma forma de democratizar o ambiente corporativo, permitindo que os colaboradores se sintam valorizados e motivados. A popularidade do 'employee involvement' tem crescido globalmente, especialmente em países desenvolvidos, onde as empresas reconhecem a importância do engajamento dos funcionários para o sucesso organizacional.
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