O nome desempenho organizacional refere-se à capacidade de uma organização em alcançar seus objetivos e metas de forma eficaz e eficiente. A origem do termo está ligada à evolução dos estudos em administração e gestão, onde se buscou entender como as empresas podem melhorar sua performance. Historicamente, o conceito ganhou força a partir do século XX, com a ascensão da teoria da administração científica e a necessidade de medir resultados em ambientes corporativos. O desempenho organizacional é um tema de grande relevância no contexto atual, sendo amplamente discutido em países de diferentes regiões, principalmente na América do Norte, Europa e Brasil, onde as empresas buscam constantemente melhorar seus processos e resultados.
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